2020年11月10日下午，公司召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會，公司工會成員參加，會議由葉詩婷主持。

本次專題民主生活會上，全體成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聯(lián)系自己的思想實際、崗位職責與工作經歷，聚焦“四風”逐一作了對照檢查，大家揭短亮丑不遮掩，真刀真槍真批評，認真開展批評與自我批評，并提出了整改措施。

專題民主生活會上，全體負責人作對照檢查報告，首先指出在遵守黨的政治紀律和貫徹中央“八項規(guī)定”的精神情況：存在主動加強政治理論學習還不夠，貫徹執(zhí)行民主集中制的組織原則有差距，管理機制存在不健全、不嚴格、不完善，制度執(zhí)行、作風整改等情況。公司負責人在“四風”方面存在問題：在形式主義方面，學風浮躁，學習針對性不強；發(fā)展舉措不實，內涵建設滯后；制度執(zhí)行不嚴，崗位責任落實不夠；工作標準不高，帶頭作用不夠。在官僚主義方面，存在深入基層不勤，群眾路線執(zhí)行不好；聯(lián)系群眾不緊，干群關系不密切；官本位思想還存在；思想政治工作不力。在享樂主義方面，精神懈怠，開拓創(chuàng)新意識不強；管理松懈，勇于擔當?shù)木駵p弱；重視指標，價值取向時有錯位；紀律松弛，規(guī)定制度遵守不嚴。在奢靡之風方面，觀念淡薄，思想認識上有差距；要求不嚴，艱苦奮斗的意識淡化；管理不善，勤儉節(jié)約的思想淡薄。并深刻剖析了產生“四風”問題的原因:一是政治學習松懈，理想信念不夠堅定；二是服務意識滑坡，宗旨意識不夠牢固；三是價值觀念偏差，黨性修養(yǎng)不夠到位；進取精神退減，工作動力不夠充足；四是管理有待加強，制度執(zhí)行不夠嚴格。

最后公司集中觀看了相關視頻。這些措施確保了公司領導實事求是，克服“闖關”思想，以高度重視、坦誠相對的精神，開好民主生活會，把教育實踐活動真正開展好、落實好。